«Únete a la construcción de una cultura de la prevención en materia de SST». (ONU)
El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, establecido por la OIT (Organización Internacional del Trabajo), se celebra cada 28 de abril desde 2003, con el fin de promover el trabajo seguro, saludable y digno.
El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo busca promover la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en todo el mundo. Siendo una campaña de sensibilización cuyo objetivo es centrar la atención a nivel internacional sobre las nuevas tendencias en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo y sobre la magnitud de las lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo.
Una cultura nacional de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo implica el respeto del derecho a gozar de un medio ambiente de trabajo seguro y saludable a todos los niveles; así como la participación activa de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores para asegurar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable a través de un sistema de derechos, responsabilidades y deberes definidos a la prevención.
Hoy, 865 000 personas murieron o se lesionaron haciendo su trabajo. Cada año, 2,8 billones de dólares se destinan a cubrir gastos relacionados con la pérdida de tiempo de trabajo, el tratamiento, la indemnización y la rehabilitación de lesiones y enfermedades ocupacionales.
El Día Mundial es una herramienta importante para sensibilizar a la población sobre cómo hacer que el trabajo sea seguro y saludable y sobre la necesidad de darle un mayor peso político a la seguridad y la salud laboral.
Existen terminos como por ejemplo: Karoshi, que es la palabra japonesa que significa muerte por exceso de trabajo, fue reconocida inicialmente por Japón pero actualmente ha sido adoptada por todo el mundo.
Aunque la adicción al trabajo tiene que ver con la personalidad de cada quien también existen algunos estresores o demandas laborales que son potenciadores.
Se dispone de criterios para definir al adicto al trabajo.
Otro concepto clave que nos ayuda a abordar esta temática es el “burn out” o “síndrome de estar quemado” es un trastorno que refleja agotamiento físico y psíquico, irritabilidad y pérdida de interés por las personas con las que se trabaja.
Los síntomas se traducen en ansiedad y depresión que nos conducen al estrés, este aparece cuando las exigencias del entorno superan la capacidad del individuo para hacerles frente o mantenerlas bajo control.
El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, establecido por la OIT (Organización Internacional del Trabajo), se celebra cada 28 de abril desde 2003, con el fin de promover el trabajo seguro, saludable y digno.
El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo busca promover la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en todo el mundo. Siendo una campaña de sensibilización cuyo objetivo es centrar la atención a nivel internacional sobre las nuevas tendencias en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo y sobre la magnitud de las lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo.
Una cultura nacional de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo implica el respeto del derecho a gozar de un medio ambiente de trabajo seguro y saludable a todos los niveles; así como la participación activa de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores para asegurar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable a través de un sistema de derechos, responsabilidades y deberes definidos a la prevención.
Hoy, 865 000 personas murieron o se lesionaron haciendo su trabajo. Cada año, 2,8 billones de dólares se destinan a cubrir gastos relacionados con la pérdida de tiempo de trabajo, el tratamiento, la indemnización y la rehabilitación de lesiones y enfermedades ocupacionales.
El Día Mundial es una herramienta importante para sensibilizar a la población sobre cómo hacer que el trabajo sea seguro y saludable y sobre la necesidad de darle un mayor peso político a la seguridad y la salud laboral.
Existen terminos como por ejemplo: Karoshi, que es la palabra japonesa que significa muerte por exceso de trabajo, fue reconocida inicialmente por Japón pero actualmente ha sido adoptada por todo el mundo.
Aunque la adicción al trabajo tiene que ver con la personalidad de cada quien también existen algunos estresores o demandas laborales que son potenciadores.
Se dispone de criterios para definir al adicto al trabajo.
- Una especial actitud laboral.
- Excesiva dedicación de su tiempo y esfuerzo.
- Un trastorno compulsivo e involuntario a continuar trabajando.
- Desinterés general por cualquier otra actividad que no sea la estrictamente laboral. (Salanova, 2008)
Otro concepto clave que nos ayuda a abordar esta temática es el “burn out” o “síndrome de estar quemado” es un trastorno que refleja agotamiento físico y psíquico, irritabilidad y pérdida de interés por las personas con las que se trabaja.
Los síntomas se traducen en ansiedad y depresión que nos conducen al estrés, este aparece cuando las exigencias del entorno superan la capacidad del individuo para hacerles frente o mantenerlas bajo control.